ลูกน้อง ไม่ ให้ เกียรติ

กล่าวคำชมเชยแบบไม่เฉพาะเจาะจง บางครั้ง หัวหน้าก็อย ากสวมบทบาท เป็นนางฟ้าที่คอยชื่นชมให้กำลังใจ พนักงาน แต่คำชมของเราบางทีก็กว้างเกินไป ไม่เฉพาะเจาะจง จนบางครั้งลูกน้องรู้สึกว่า "หัวหน้าเสแสร้ง" เช่น Oh! Nice job everybody, today you did a good job.

5 นิสัยหัวหน้า ที่ควร..เลิกเอาไปลงกับลูกน้องได้แล้ว - ยินดีด้วย
เจ้านายที่ดี ควรเป็นอย่างไร ถึงจะได้ใจลูกน้อง
กิจเจริญ
Adecco Thailand - เทคนิคการสร้าง TRUST ในทีม - 13 สิ่งที่หัวหน้าควรทำหากอยากได้ใจลูกน้อง
รู้สึกว่าลูกน้องไม่ค่อยเครพ ทำยังไงดีครับ - Pantip

5 นิสัยหัวหน้า ที่ควร..เลิกเอาไปลงกับลูกน้องได้แล้ว - ยินดีด้วย

ตำหนิผลงาน ที่ผิดพลาดต่อหน้าลูกน้องคนอื่น การเป็นหัวหน้างานที่ดี ได้นั้นต้องคำนึงเรื่องการพูดอยู่เสมอ เพราะก่อนพูดเราเป็นนายคำพูด แต่เมื่อพูดไปแล้วคำพูดจะเป็นนายเราย่อมยาก ที่จะหวนคืนกลับมา ดังนั้น จงคิดก่อนพูดทุกครั้งและอย่าใช้คำพูดที่ทำให้ลูกน้อง เสียหาย เสียหน้า เสียใจและเสียความรู้สึก โดยเฉพาะการตำหนิผลงาน ที่ผิดพลาดต่อหน้า ลูกน้องคนอื่นเป็นสิ่งที่หัวหน้างานที่ดีจะไม่ทำกัน ซึ่งหากต้องการตำหนิควรเรียก มาพบเป็นการส่วนตัว ย่อมดีกว่า ยกเว้นกรณีที่ผลงานของลูกน้องคนนั้นทำได้ดี ก็ควรชื่นชมต่อหน้าลูกน้องคนอื่น ๆ เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีต่อไป 3. ปิ ด กั้ น ความคิดเห็นของลูกน้อง การทำงานส่วนที่ สำคัญมาก ๆ คือ ทักษะการฟัง ฟังให้เข้าใจ และแยกแยะข้อมูลเพื่อนำมาพิจารณาตัดสินใจ มากกว่าฟังเสียงตัวเอง เพียงข้างเดียวเพราะ การทำงานคนที่รู้ดีที่สุด คือ คนที่อยู่หน้างานหากเรากล้าเปิดใจถามลูกน้องและฟังเสียงลูกน้องด้วยความเป็นธรรม จริงใจ เราจะได้ข้อมูลที่หลากหลาย ทั้งนี้ ลูกน้องคงไม่มีอำนาจตัดสินใจแทนหัวหน้างาน แต่การได้ข้อมูลที่มากๆ ย่อมดีกว่าที่ไม่มีข้อมูลใดๆ เลยจริงไหมครับ!! อีกอย่าง หากเรา ปิ ด กั้ น ความคิดของลูกน้องมากเท่าไหร่ ถึงเวลาเมื่อเราเปิดใจฟังลูกน้องมากขึ้น ก็อาจสายเกินแก้เพราะลูกน้องอาจไม่กล้าพูด หรือไม่อยู่พูดแล้วก็ได้ครับ 4.

เจ้านายที่ดี ควรเป็นอย่างไร ถึงจะได้ใจลูกน้อง

ผล สอบ ไอ เน็ต
รู้สึกว่าลูกน้องไม่ค่อยเครพ ทำยังไงดีครับ - Pantip
หมู่บ้าน มาลี วัลย์ อยุธยา
วิธีสร้างเส้นขอบรอบข้อความในเอกสาร Word
ความหมายของการถนอมอาหาร - food preservation
5 นิสัยหัวหน้า ที่ควร..เลิกเอาไปลงกับลูกน้องได้แล้ว - ยินดีด้วย
ปรับระบบจัดสรรนมโรงเรียน ป้องกัน1.4หมื่นล้านรั่วไหล
ทำไม ต้อง จ่าย ภาษี ออนไลน์
ลูกน้อง ไม่ ให้ เกียรติ หมายถึง
ทบทวนแหวนทองคำขาว ”ไมครอน” 0137 เคลือบหนาพิเศษ เสริมฮวงจุ้ย แหวนเพชรcz แหวนทองไมครอน แหวนทองชุบ แหวนทองสวย แหวนใส่ออกงาน | Good price
4 ราศี ต่างๆต่อไปนีิ้ มักจะเจ็บช้ำบ่อยๆกับความรัก เพื่อนเลยไม่ค่อยได้พักเพราะบ่น คอแห้ง | ดวง D | LINE TODAY

4% รองลงมาคือกล้าคิด กล้าตัดสินใจ 64. 71% มีเหตุผล 61. 76% รักษาคำพูด 61. 76% และรับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง 58.

กิจเจริญ

30 น. และ 9. 45 น. ในขณะที่ต้องเข้างาน 8. 00 น. ตรง ผมขอให้มาทำงานให้ตรงเวลานะ แล้วเริ่มประชุม ตอน 8. 15 น. ตามที่เคยตกลงไว้ คุณเป็นคนสำคัญที่จะใส่ ความคิดสร้างสรรค์ให้กับทีมงาน คุณทำได้ไหม คิดเห็นอย่างไร 3. ปิดกั้ น ความคิดเห็น และไอเดียของลูกน้อง หลายครั้งหัวหน้า หลายๆ คน ก็มักชอบพูดทำนองว่า "ไอ้ที่เสนอมามันก็ดีนะ แต่ว่าก็ลองกันมาหมดแล้ว มันไม่เวิร์ค อย่าเสียเวลาเลย" ฯลฯ ประโยคแบบนี้เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่หัวหน้า ต้องหยุดพูด เพราะหน้าที่ของหัวหน้าที่ดีคือ ต้องพย าย ามสร้างสรรค์ให้ลูกน้องกล้าพูดกล้านำเสนอ "Encourage People to bring their brain to work. "ต้องสนับสนุนให้ทุกคนใช้ส มอง ในการทำงานไม่ใช่หัวหน้าเก็บเอาไว้ คิดคนเดียว ทำทุกอย่างคนเดียว เอา Task List เอางานกลับไปทำที่บ้านคนเดียว จนเหนื่อยท้อหัวหน้าที่ดีจะต้องสนับสนุน ให้ทุกคนทำงาน เพื่อให้เขาเติบโตเพราะเขาเองก็สามารถทำได้ดี และอย ากทำให้ดีที่สุดในอาชีพของเขาด้วยเหมือนกัน 4.

Adecco Thailand - เทคนิคการสร้าง TRUST ในทีม - 13 สิ่งที่หัวหน้าควรทำหากอยากได้ใจลูกน้อง

ยิ้มง่าย หัวเราะง่าย มีสัมมาคาราวะ เป็นกันเอง การเป็นผู้นำ บางคนเป็นผู้นำจากประสบการณ์ ที่ทำงานมานาน บางคนเป็นผู้นำเพราะมีความเก่งในงาน ซึ่งการเป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบใด ๆ ก็ตาม แต่สิ่งที่สำคัญของการเป็นผู้นำ นั่นคือ การให้เกียรติทุก ๆ คนที่ร่วมกันไม่ว่าจะเป็นทีมตัวเอง และรวมถึงทีมอื่น ๆ ที่ต้องประสานงานกัน ดังนั้น การมีสัมมาคาราวะต่อคนอื่นนับ เป็นสิ่งที่สำคัญ และถือว่าเป็นแบบอย่างที่ดีให้ผู้ตามปฏิบัติตาม โดยเฉพาะการรู้จักทักทายผู้อื่นผ่านการยกมือไหว้คนที่ อาวุโสกว่าการยิ้มแย้มแจ่มใส ไม่บึ้งตึงต่อคนรอบข้าง สิ่งเหล่านี้ย่อมทำให้การประสานงานเป็นไปอย่างราบรื่นครับ 9. รู้จักให้เกียรติไปร่วมงานส่วนตัวของลูกน้องบ้าง การเป็นผู้นำ ไม่จำเป็นต้องใช้เงินในการเลี้ยงดูลูกน้อง ในแต่ละวัน แต่ก็ควรมีน้ำใจต่อลูกน้องหากเป็นงานส่วนตัวที่ลูกน้องเรียนเชิญให้เกียรติไปร่วมงาน เช่น การบวช งานแต่ง งาน ศ พ เป็นต้น ซึ่งในฐานะผู้นำก็ควรให้ความสำคัญ เพื่อแสดงความมีน้ำใจต่อลูกน้อง เพราะการให้ ถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญ เมื่อให้ก่อน ย่อมมีโอกาสได้รับสิ่งดี ๆ อยู่เสมอครับ 10.

รู้สึกว่าลูกน้องไม่ค่อยเครพ ทำยังไงดีครับ - Pantip

ไม่รับฟังความคิดเห็นใคร คนที่ขึ้นเป็นหัวหน้าได้นั้นหนึ่งในคุณสมบัติที่ต้องมีติดตัวคือ ความมั่นใจในตัวเอง เพราะเขาต้องเก่งจริงแน่นอน ถึงจะเป็นหัวหน้า มาอยู่ในตำแหน่งนี้ได้ แต่เพราะความมั่นใจตรงนี้บางทีก็อาจทำให้เกิดการปิดกั้น ไม่รับฟังความเห็นของใคร ซึ่งมากกว่า 50% ของลูกน้องส่วนใหญ่จะทนไม่ได้กับหัวหน้ารูปแบบนี้ โดยเฉพาะกับโลกยุคใหม่ที่พนักงานที่เข้ามาสมัครในทุกๆ วันจะเป็นคนรุ่นใหม่ที่อยากแสดงศักยภาพที่มีออกมา อยากปล่อยของให้เร็วที่สุด การถูกปิดกั้นความคิดเห็น ไม่มีใครรับฟัง จะเป็นเหมือนระเบิดเวลาที่รอวันให้พวกเขายื่นใบลาออกเท่านั้นเอง 4. ไม่เคยผิดในสายตาตัวเอง หัวหน้าที่ไม่เคยยอมรับว่าตัวเองผิด เป็นอีกหนึ่งสาเหตุของการลาออกของลูกน้องมากมาย หัวหน้าประเภทนี้จะไม่มองว่าตัวเองผิดเลย เขาจะรู้สึกว่าสิ่งที่ทำนั้นถูกตลอด หรือต่อให้ผิดจริง ก็จะไม่ขอโทษ และปล่อยผ่าน หรืออ้างเหตุผลต่างๆ ขึ้นมา แต่เมื่อไหร่ที่ลูกน้องเป็นฝ่ายผิดบ้าง เขาจะต่อว่าแบบไม่มีการให้อภัย หัวหน้าประเภทนี้เป็นคนที่ลูกน้องไม่อยากร่วมงานด้วย และไม่ใช่แค่เขาจะสร้างความลำบากใจให้คนรอบข้างเท่านั้น แต่เขายังจะทำให้องค์กรของคุณต้องเกิดปัญหาตามมาจากการไม่ยอมรับฟัง และรับผิดของเขา 5.

รู้จักสร้างบรรย ากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน ความสุขเกิดขึ้นได้ ถ้ามี บรรย ากาศที่ดีในห้องทำงาน ซึ่งผู้นำควรหมั่นสร้างวัฒนธรรมในแผนกให้เกิดความปรองดอง รักใคร่กลมเกลียวไม่มีการแบ่งพรรค แบ่งพวก ในที่ทำงาน โดยผู้นำก็ต้องรู้จักสื่อส ารกับทุก ๆ คนอย่างท่าเทียง ไม่เลือกที่รักมักที่ชังโดยอาจสร้างกิจกรรมภายใน เพื่อสร้างสรรค์บรรย ากาศให้สนุกในการทำงานปราศจากอารมณ์เชิงลบ ในที่ทำงาน ย่อมทำให้เกิดสุขภ าพจิตที่ดี เบิกบานอย ากมาทำงานในทุก ๆ วันหรือหากวันไหนงานติดพันไม่เสร็จ ก็สามารถอยู่ช่วยเหลือกันได้อย่างเสร็จสมบูรณ์ 8. รู้จักให้เกียรติไปร่วมงานส่วนตัวของลูกน้องบ้ าง การเป็นผู้นำ ไม่จำเป็นต้องใช้เงินในการเลี้ยงดูลูกน้อง ในแต่ละวัน แต่ก็ควรมีน้ำใจต่อลูกน้องหากเป็นงานส่วนตัวที่ลูกน้องเรียนเชิญให้เกียรติไปร่วมงานเช่น การบวช งานแต่ง งาน ศ พ เป็นต้น ซึ่งในฐานะผู้นำก็ควรให้ความสำคัญ เพื่อแสดงความมีน้ำใจต่อลูกน้อง เพราะการให้ถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญเมื่อให้ก่อน ย่อมมีโอกาสได้รับสิ่งดี ๆ อยู่เสมอครับ 9.