กฎหมาย ลา คลอด ผู้ชาย
การดูแลลูกในช่วงแรกเกิดถือเป็นช่วงเวลาสำคัญในการสร้างความผูกพันในครอบครัว ปัจจุบัน หลายประเทศจึงให้ความสำคัญให้ "พ่อลาคลอด" เพื่อช่วยคุณแม่ได้ ขณะที่ไทยผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ 98 วัน ส่วนผู้ชายลาได้ 15 วันเฉพาะราชการเท่านั้น ส่วนเอกชนยังไม่มีการบังคับ ปัจจุบันกฎหมายไทยกำหนดให้ ผู้หญิงสามารถ ลาคลอดได้ 98 วัน และผู้ชายสามารถลาไปช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ 15 วันเฉพาะภาคราชการเท่านั้น ส่วนภาคเอกชนยังไม่มีการบังคับใช้ ทั้งนี้เมื่อปลายปี 2563 มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันของ 27 องค์กรจัดโดยกระทรวง พม.
- กฎหมายให้ผู้ชายลาคลอด - Pantip
- จะดีแค่ไหนถ้า 'พ่อลาคลอด' ได้98วัน
- จุรินทร์ หนุนขยาย'ลาคลอด'แม่ 120 วัน พ่อ 15 วัน ทั้งรัฐ-เอกชน หวังเลี้ยงดูบุตรอย่างมีคุณภาพ
- กฎหมายลาคลอดผู้ชาย
กฎหมายให้ผู้ชายลาคลอด - Pantip
วันนี้ (6 ส. ค. 63) เวลา 09. 30 น. นายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฏ์ รองนายกรัฐมนตรี เป็นประธานในพิธีประกาศเจตนารมณ์ "การเสริมพลังบทบาทหญิงและชายเพื่อการเลี้ยงดูบุตรอย่างมีคุณภาพ" พร้อมทั้งมอบโล่ประกาศเกียรติคุณให้บริษัทที่เข้าร่วมประกาศเจตนารมณ์ฯ จำนวน 17 บริษัท และมอบใบประกาศเกียรติคุณสหภาพแรงงาน จำนวน 10 แห่ง ในฐานะหน่วยงานที่สนับสนุนบริษัทที่เข้าร่วมการประกาศเจตนารมณ์ฯ โดยมี นายจุติ ไกรฤกษ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (รมว. พม. ) ให้การต้อนรับ ทั้งนี้ มีนางสาวอุษณี กังวารจิตต์ อธิบดีกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว คณะผู้บริหารกระทรวง พม. และผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมงาน ณ ห้องประชุมชั้น 2 กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ สะพานขาว ถนนกรุงเกษม กทม. นายจุรินทร์ กล่าวว่า กระทรวง พม. โดยกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว (สค. )
กระทู้คำถาม มีพนักงานชายที่บริษัท เมียคลอดลูก ก็เลยอ้างกฎหมายนี้ขึ้นมาใช้ ถามว่าเค้าบังคับใช้แล้วหรอค๊ะ 0 แสดงความคิดเห็น คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
จะดีแค่ไหนถ้า 'พ่อลาคลอด' ได้98วัน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม ที่กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์(พม. )
ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชน ตอนนี้ภรรยาใกล้คลอดแล้ว ผมได้สอบถามข้อมูลกับฝ่าย HR ได้ความมาว่า สามารถลากิจได้ 3 วัน แค่นั้น พนักงานเอกชนท่านไหนสามารถลาได้มากกว่านี้ไหมครับ (แท็กผิดถูกยังไงขออภัยด้วยนะครับ) แสดงความคิดเห็น
จุรินทร์ หนุนขยาย'ลาคลอด'แม่ 120 วัน พ่อ 15 วัน ทั้งรัฐ-เอกชน หวังเลี้ยงดูบุตรอย่างมีคุณภาพ
- จุรินทร์ หนุนขยาย'ลาคลอด'แม่ 120 วัน พ่อ 15 วัน ทั้งรัฐ-เอกชน หวังเลี้ยงดูบุตรอย่างมีคุณภาพ
- โหลด fl studio mobile web
- ถุง flash express ราคา 2017
- กฎหมายให้ผู้ชายลาคลอด - Pantip
- กฎหมายลาคลอดผู้ชาย
- … รีวิว โรงแรม อมารี ภูเก็ต Amari Phuket โรงแรม 5 ดาวสุดชิค ปลายหาดป่าตอง กับ แม่ประนอม จ้า | README.ME
กฎหมายลาคลอดผู้ชาย
กุมภาพันธ์ 18, 2565 คำแนะนำด้านอาชีพ แต่ละองค์กรอาจมีโควต้าการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หรือลาคลอดต่างกัน ทำให้เราอาจสงสัยว่าสิทธิ์วันลาตามกฎหมายเป็นอย่างไร เรามาเช็คกันสักนิดว่าการลาแต่ละประเภทที่เราใช้บ่อยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 กำหนดการลาขั้นต่ำเอาไว้กี่วัน ลาป่วยได้กี่วัน? ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 มาตรา 32 ประกอบมาตรา 57 กำหนดให้ลูกจ้างมี สิทธิลาป่วย ได้เท่าที่ป่วยจริง โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ดังนั้นหากเรายังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วันทำงานต่อปี และเป็นการลาที่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัท บริษัทจะไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น ลากิจได้กี่วัน? ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างสามารถ ลาเพื่อกิจ ธุระอันจำเป็น ได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิ์พนักงานลากิจกี่วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจครบไปแล้ว และต้องการลากิจเพิ่ม องค์กรอาจแนะนำให้พนักงานใช้วันลาพักร้อนแทนก็ได้ ลาพักร้อนได้กี่วัน?
วันลาพักร้อนเป็นภาษาติดปากที่พวกเรามักจะเรียกกันเอง แต่ในทางกฎหมายจะเรียกว่า "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" โดยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
ศ.