อย่าพยายามหาเรื่องแตกหัก! ถึงแม้ว่าที่ผ่านมาคุณอาจจะไม่แฮปปี้ในที่ตรงนี้ หรือมีความในอกในใจกับเพื่อนร่วมงานจะอะไรก็แล้วแต่ ก็อยากให้คิดเยอะๆ เพราะบางคนพอต้องการลาออก กลับอยากทำในสิ่งที่ถูกกดดันมานาน แบบว่าไหนๆ จะออกแล้วเอาสักหน่อยปะทะสักนิดต้องมีแตกหักกันไปข้าง คุณอย่าลืม! ว่าหากคุณยังทำงานสายงานเดิมอยู่มันก็ไม่แน่หรอก ว่าอนาคตข้างหน้าอาจโคจรมาร่วมงานกันอีกก็ได้นะ ดังนั้นควรรักษาความสัมพันธ์กับคนทุกฝ่ายเข้าไว้ 4. อัดความรู้เข้าไว้…ทุกการเริ่มต้นต้องดี ไม่ว่าต่อไปคุณกำลังจะเข้าสู่การทำสายงานใดก็ตามแต่ มันจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีความรู้เกี่ยวกับงานใหม่ให้มากที่สุด ในขณะที่สะสางงานในบริษัทเก่าเสร็จเรียบร้อย ลองหาเวลาว่างฝึกปรือเกี่ยวกับข้อมูลของงานในบริษัทใหม่ที่กำลังจะไปสมัครไว้นะ ทำความเข้าใจเท่าที่จะทำได้ ส่วนหนึ่งก็เพื่อลดอาการประหม่าในอนาคตอันใกล้ด้วยนั่นเอง 5.
เมื่อมาถึงจุดเปลี่ยนแต่ละคนย่อมต้องการขยับขยายตัวเองออกไป และสำหรับพนักงานที่คิดอยากลาออกจากงานในขณะนี้ ไม่ว่าจะด้วยความรู้สึกเบื่องาน หรือไม่ลงรอยกับเพื่อนร่วมงาน จะเหตุผลกลใดก็ตาม หากคิดดีแล้วลองมานั่งดูรายละเอียดที่ UndubZapp จัดลิสต์ไว้หน่อยดีกว่า ว่าก่อนออกสตาร์ทคุณอาจต้องเตรียม 5 อย่างนี้ 1. พร้อมแล้วเป้าหมายต้องชัดนะ หากคิดดีแล้วว่าจะลาออกแต่ยังไม่รู้จะเอาอย่างไรต่อกับชีวิต เอ้า! แบบนี้ควรพับความคิดเช่นนี้เก็บไว้ก่อนดีกว่า แต่ถ้ามีแผนรองรับรวมถึงเป้าหมายที่ชัดเจนพอก็ดำเนินต่อได้เลย แล้วอย่าลืมเช็กเงินเก็บสำรองหน่อยว่าถ้าออกไปตอนนี้คุณเองก็ต้องมั่นใจว่าจะไม่เดือดร้อนจริงๆ แต่จากประสบการณ์ของหลายคนเชื่ออย่างหนึ่ง ว่าถ้าออกจากงานเดิมไปแล้ว… คุณอาจจะรู้สึกโล่งใจ แต่นั่นก็อาจจะแค่ในวันแรกๆ เท่านั้นนะ คุณอาจประสบกับปัญหาเดิมๆ ในที่ทำงานใหม่ก็ได้ แต่นั่นก็ไม่ใช่สิ่งที่ควรมานั่งวิตกในวินาทีที่คุณพร้อมจะออก ดังนั้นจงพร้อมรับมือกับทุกอย่างได้แล้ว 2. สะสางก่อนออกสตาร์ท ถึงอยากจะเดินออกมาจากบ้านหลังเก่าเสียเต็มแก่ ก็อย่าละทิ้งความรับผิดชอบที่ยังคั่งค้างอยู่ ครั้นจะให้คนในบริษัทรับผิดชอบงานที่คุณทำค้างไว้ก็ดูว่าจะไม่ใช่สิ่งที่ควรกระทำเท่าไหร่ อย่างนี้อาจทำให้เพื่อนร่วมงานเดือดร้อน เพราะแต่ละคนย่อมมีหน้าที่แตกต่างกันมีงานที่รับผิดชอบอยู่ด้วยกันทั้งนั้น ดังนั้นเคลียร์งานทุกอย่างให้เรียบร้อย อีกอย่างคุณจะได้สบายใจด้วยไง 3.
รูปบน ของ desktop รูปล่าง ของ mobile
แบบฟอร์ม ดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้หลากหลาย หน้าหลัก แบบฟอร์มทั่วไป แบบฟอร์มราชการ แบบฟอร์มเอกชน แบบฟอร์มสัญญา เรื่องน่าสนใจ ความรู้ทั่วไป มิ. ย. 18 2017 ใบลาออก [DOC] by babform ไม่มีความเห็น แบบฟอร์มใบลาออก การทำงานนั้นใน... หนังสือลาออก, ใบลาออก
ส่งมอบงานให้เรียบร้อย การส่งมอบงานถือเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คุณควรเตรียมให้พร้อมก่อนออกจากงาน ไม่ว่าจะเป็น การสรุปงานและรายชื่อคนที่ประสานงานด้วย การจัดไฟล์ให้เป็นระเบียบเรียบร้อย การส่งมอบงานที่อยู่ในช่วงรอยต่อ รวมถึงการให้คำแนะนำต่างๆ ก็เป็นสิ่งที่จะช่วยให้คนใหม่สามารถทำงานได้อย่างราบรื่นและแสดงออกถึงความเป็นมืออาชีพของคุณอีกด้วย 4. ให้ความร่วมมือในการทำ Exit Interview โดยทั่วไปองค์กรจะจัดทำ Exit Interview เพื่อสอบถามถึงสาเหตุที่พนักงานลาออกและข้อคิดเห็นต่างๆ ที่จะนำมาพัฒนาและปรับปรุงการทำงานและการดูแลพนักงานขององค์กร ดังนั้นเมื่อต้องทำ Exit Interview จึงควรให้ข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร หลีกเลี่ยงการใช้อารมณ์ เลือกคำที่ถนอมน้ำใจ คุยกันด้วยเหตุผลและข้อเท็จจริง 5.
หัวหน้ามีสิทธิ์อนมัติหรือไม่ก็แล้วเค้าครับ ส่วนเราต้องมาดูว่า ณ เวลาที่เราจะออกนั้นตามกฎหมายเรามีสิทธิ์ลาพักร้อนได้กี่วัน ถึงไม่สามารถลาพักร้อนได้ แต่เรามีสิทธื์ได้รับค่าตอบแทนในส่วนของพักร้อนที่เราพึงได้ตามกฎหมาย เช่น เราได้พักร้อนปีนี้ 12 วัน แล้วเราจะลาออกสิ้นเดือนมกราคม เราจะได้รับสิทธิ์พักร้อนตามจำนวนวันทำงานจริง คือ 1 เดือน นั่นคือ 12/12=1 วัน ผมว่าจขกท. เป็นคนใจเย็นดีครับ จะลาออกทั้งที ลาออกด้วยความสบายใจน่าจะดีกว่า ส่วนเรื่องสิทธิ์พักร้อน ลองไปขอคำปรึกษา HR Manager หรือผู้เชี่ยวชาญดีกว่าไหมครับ แต่มีหัวหน้าเป็นผญ. ต้องสตรองเป็นพิเศษครับ ยิ่งถ้าช่วงวัยทอง อารมณ์จะแปรปรวน ทำให้บางครั้งจิตใต้สำนึกหรืออารมณ์จะมาก่อนเหตุผล คนรอบข้างต้องทำความเข้าใจ แล้วก็พร้อมรับมืออยู่ตลอด อันนี้ไม่ได้นินทานะครับ แต่พูดถึงข้อเท็จจริง เพราะฮอร์โมนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ถ้าเจ้าตัวรู้ตัวก็ดีไป แต่ถ้าเจ้าตัวไม่รู้ตัว อันนี้ลำบากคนรอบข้าง บางคนรู้ตัวทีหลังก็มาขอโทษก็มี ยิ่งเป็นระดับที่มีความรับผิดชอบสูง ยิ่งเครียด ทั้งงาน ทั้งครอบครัว ปล. ไม่ลองไปสัมภาษณ์หาที่ทำงานใหม่ดูล่ะครับ บริษัทอื่นอาจจะมีงานที่เราทำแล้วรู้สึกว่าทำแล้วมี やりがい ก็ได้นะ
ทำงานมา3ปีกว่าแล้วอยากเปลี่ยนงานซึ่งมีงานจากพี่สาวรองรับแล้วค่ะ เลยอยากลาออกก็เลยแจ้งล่วงหน้าตามขั้นตอนแต่เจ้านายก็ยื้อไว้ไม่ให้ออก เราก็อดทนตามคำขอเจ้านาย แต่นี่รู้สึกเราทนไม่ไหวเราเลยจะออกสิ้นเดือนโดยไม่รับเงินหักประกันการทำงานหมื่นนึงเลยเจ้านายเค้ามีสิทธิ์เอาผิดอะไรเราได้ไหมคะ แบบเรื่องฟ้องอะไรยังงี้อะค่ะ เรายิ่งไม่รู้เรื่องกฎหมายอะไรด้วย ขอบคุณทุกคนที่เข้ามาตอบนะคะ แสดงความคิดเห็น
เพราะลูกจ้างทำงานถึงเมื่อไหร่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ถึงวันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานให้ โดยห้ามนายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างตามมาตรา 76 ของกฎหมายแรงงาน (เข้ากูเกิ้ลแล้วพิมพ์ "กฎหมายแรงงาน" ดูนะครับ) อ่านมาถึงตรงนี้แล้ว ผมเชื่อว่าท่านคงเข้าใจเรื่องเหล่านี้ชัดเจนขึ้นและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้องกันแล้วนะครับ ……………………………….
ลาออกจากงานอายุ 55ต้องยื่นใบลาออกที่ประกันสังคมหรือไม่【ตอบคำถามกฎหมายแรงงานและประกันสังคมEP. 158】 - YouTube